Лікувально-профілактичнехарчування. Фізіологіяпраці.

План

1. Лікувально-профілактичне харчування.
2. Фізіологія праці.
3. Граничні норми піднімання та переміщення вантажів.

Слайд 1

• Працівники, які зайняті на роботах з тяжкими та шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами відповідно до статті 9 Закону України «Про охорону праці». Підприємства самостійно вирішують усі питання, пов'язані з безкоштовною видачею робочим та службовцям лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних харчових продуктів. Молоко видається по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості у дні фактичної зайнятості працівника. Не дозволяється сплата молока грошима, заміна його іншими товарами або продуктами. Працівникам, які одержують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
  Слайд 2
• Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці, з метою поліпшення стану їхнього здоров'я та запобігання професійним захворюванням.
  Безкоштовна видача працівникам лікувально-профілактичного харчування проводиться у дні фактичного виконання ними робіт на виробництві, за професіями та на посадах, що передбачені переліком виробництв, професій і посад з особливо шкідливими умовами праці, а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо захворювання є професійним і хворий не госпіталізований.

Слайд 3

• Лікувально-профілактичне харчування працівникам видається у вигляді гарячих сніданків до початку роботи. В окремих випадках за погодженням з медико-санітарним пунктом підприємства видача таких сніданків дозволяється в обідню перерву. Передбачено також видачу лікувально-профілактичного харчування працівникам на дому готовою їжею та продуктами.

Слайд 4

Призначення  лікувально-профілактичного харчування

• Нейтралізація шкідливих речовин
• Елімінація (виведення токсичних речовин з організму)
• Репарація пошкодженого органу
• Підвищення захисних функцій фізіологічних бар’єрів організму
• Вплив на процеси біотрансформації ксенобіотиків (стимуляція або гальмування)
• Активізація антиоксидантних систем
• Підвищення загальної опірності організму,  компенсація дефіциту нутрієнтів

Слайд 4

Види та раціони ЛПХ

• №1 Радіонукліди та іонізуюче випромінювання
• №2 Сполуки фтору, лужні метали, хлор, ціанисті сполуки, окиди азоту, кислоти
• №2а Хром і його сполуки, хім. алергени
• №3 Сполуки свинцю
• №4 Хлоровані вуглеводні, сполуки арсену, телуру, ртуті
• №4а Фосфор та його сполуки
• №4б Аміно- та нітросполуки бензолу
• №5 Тетраетилсвинець, бромовані вуглеводні, сірковуглець, сполуки марганцю та барію

Слайд 5

Фізіологія праці — це розділ фізіології людини та гігієни праці, який вивчає вплив трудової діяльності та умов праці на фізіологічні функції людини. Досліди з фізіології праці проводяться під час роботи та поза нею і включають хронометраж трудових процесів і відпочинку, реєстрацію роботи серця та м'язів, мозку, ритму дихання, оцінку зміни працездатності під час короткочасних дозованих та довготривалих за часом різноманітних фізичних і психічних навантажень.
Сучасними проблемами фізіології праці є діагностика і прогноз працездатності, напруженості та втоми, вивчення фізіологічних механізмів навчання і адаптації до праці з метою розробки фізіологічних принципів і критеріїв раціонального режиму праці та відпочинку, професійної орієнтації та добору їх вирішення спрямоване на збереження здоров'я та забезпечення ефективності праці.

Слайд 6

• Надмірні фізичні та психологічні навантаження у разі порушення режимів праці та відпочинку призводять до втоми організму. Відсутність відпочинку призводить до тимчасових, а згодом і стійких патологічних порушень, які можуть стати причиною різноманітних, часто серйозних професійних захворювань.
  
  Працівникам надається перерва для відпочинку та харчування протягом не більше 2-х годин, яка не входить до робочого часу.

Слайд 7

• Спеціальними нормативними актами для деяких категорій працівників встановлені додаткові перерви для відпочинку, які входять до робочого часу і відповідним чином оплачуються (на відміну від основної обідньої перерви). До таких додаткових перерв належать:
  
  перерви для обігріву;
  перерви для працівників у шкідливих умовах праці;
  перерви для відпочинку на різних видах вантажно-розвантажувальних робіт.

Слайд 8

• Відповідно до законодавства (додаток 11), підлітків заборонено призначати на роботи, пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. А до тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей підлітки до 15 років взагалі не допускаються (табл. 5). Робота підлітків з вантажами не повинна становити понад 1/3 робочого часу.

Слайд 9

Граничні норми піднімання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи

Слайд 10

• Граничні норми підіймання та переміщення вантажів вручну для жінок становлять 10 кг — при підійманні та переміщенні вантажів з чергуванням з іншою роботою.
  
  При підійманні та переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни гранична норма становить 7 кг.